Ubezpieczenia grupowe skierowane są do pracowników oraz innych grup społecznych, jak spółdzielnie pracownicze czy związki zawodowe. Zabezpieczają pracownika finansowo (oraz jego rodzinę) w przypadku nieoczekiwanych zdarzeń losowych, jak pobyt w szpitalu, ciężka choroba, nieszczęśliwy wypadek lub też śmierć. Ubezpieczenie grupowe cechuje się niską stawką, co wynika m.in. z przynależności do niego wielu osób. Mogą z niego skorzystać osoby zatrudnione na umowę o pracę, a także prowadzące własną działalność gospodarczą, czy też będące zatrudnione w oparciu o umowę o dzieło i wykonujące wolny zawód.
Benefity wynikające z ubezpieczenia grupowego
Zakres ubezpieczenia grupowego wynika z wybranego wariantu, jak również indywidulanych ustaleń z klientem. Związanych jest z nim wiele korzyści:
- możliwość ochrony na całym świecie
- bardzo wysoka suma gwarancyjna
- możliwość objęcia ochroną ubezpieczeniową współmałżonka i dzieci
- wypłata odszkodowania z tytułu ubezpieczenia grupowego nie polega podatkowi dochodowemu oraz spadkowemu
- pracownik może posiadać opcję indywidualnej kontynuacji ubezpieczenia
- ubezpieczenie takie stanowi dodatkową korzyść dla pracownika
- możliwość rozszerzenia o prywatne świadczenia medyczne
- możliwość oparcia o ubezpieczenie grupowe systemu motywacyjnego w firmie
- możliwość refundacji leków dla pracownika
- możliwość refundacji rehabilitacji, wizyt u lekarza specjalisty, wypożyczenia sprzętu rehabilitacyjnego, transportu medycznego lub też opieka nad dzieckiem
- ubezpieczenie takie stanowi korzyść podatkową dla pracownika, ponieważ zalicza się do kosztu uzyskania przychodu
- z ubezpieczenia grupowego mogą skorzystać osoby, które nie są zatrudnione w ramach np. „grupy otwartej”
